貯蓄保険とは、貯蓄性の高い保険のことで、5年、7年といった比較的短い保険期間での貯蓄を目的としています。主な貯蓄保険としてはこども保険(学資保険)と貯蓄保険が挙げられます。
これは毎月一定金額を積み立てておき、満期時に加入者が生存していた場合、満期金としてこれまでに積み立てていた保険料に加えて、積み立て配当料が貰えるというものです。
また、保険によっては満期になる前にお祝い金が貰えることもあります。なお、積立期間中に加入者が死亡した場合、死亡保険金を受け取ることができますが、積み立てていた金額に応じて保険金が決定されるため、一般的な生命保険よりも貰える額は少なくなります。
ちなみに、この保険は生命保険と違って医師の審査が必要ありません。
適年の不足額が会社でいくらというコンサルしかできていないのが残念。実務的には個人的にいくら不足というのが多いのが現実のはずだ。
また、適年の解約による一時所得の税金を会社が負担すると書いてあるが、その負担の仕方(会計処理)が全く書かれていないのは、実際前期のような事を実際行っていないからだと思われる。
かなりがっかりした内容の本だった。
類書を参考のため読んだなかで、きわめて実践的なものであると感じた。
適格年金に関する本は、著者が金融機関、会計士、評論家等が多く、制度の網羅的な紹介や条文の解釈が多いなかで、実際に中小企業者がどうすればよいのかということに答えてくれるものは少なかったように思われる。<p>この著者は人事・賃金コンサルタントとしての経歴が長いようで、退職金制度そのものの意義から解き明かして、人事制度の一環としてを退職金制度をうまく運用してゆく視点から書かれていることは新鮮であった。<p>内容はポイント制のつくりかたやプロジェクトによる退職金改革の進め方のノウハウが提供されており、大変参考になるものであった。適格年金の移管先については、中退共に詳しく紙面をさき、具体的な手法が紹介されており、確定拠出にはほとんど触れていないが、これも単なる評論家でなく実践家としての賜物か。
知りたい内容がシンプルにまとめられていて、一気に読み通せました。人事制度との関連づけなども実務家ならではの観点で書かれていて、各所のシミュレーションや後半のQ&Aも実際にクライアントから聞かれるFAQが取り上げられていてとても参考になりました。すぐに役に立つ一冊です。特に銀行や保険会社などの金融機関にお勤めの方、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの方にお薦めです。(私はFP10年生です。)
知りたい内容がシンプルにまとめられていて、一気に読み通せました。人事制度との関連性も実務家ならではの観点で書かれていて、各所のシミュレーションも後半のQ&Aも実際にクライアントから聞かれるFAQが取り上げられていて大変参考になりました。すぐに役に立つ一冊です。特に銀行、生命保険会社など金融機関にお勤めの方、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの方などにおすすめです。(私はFP10年生です。)
知りたい内容がシンプルにまとめられていて、一気に読み通せました。人事制度との関連づけなども実務家ならではの観点で書かれていて、各所のシミュレーションや後半のQ&Aも実際にクライアントから聞かれるFAQが取り上げられていてとても参考になりました。すぐに役に立つ一冊です。特に銀行や保険会社などの金融機関にお勤めの方、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの方にお薦めです。(私はFP10年生です。)
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